ランチや飲み会で職場の人間関係を築く時代は終わった？

第一生命のシンクタンクによる調査

株式会社第一生命経済研究所は2014年9月、「職場のコミュニケーションに関する調査」を全国の企業に勤務する1440人に対して実施。その調査結果を、『職場のランチ・飲み会はどう評価されているか－「職場のコミュニケーションに関する調査」より－』として公表した。

飲み会に参加するのは

「ランチタイムは職場の人と過ごすことが多い」と回答したのは、大企業で働く女性の管理職が最も多く60.9パーセントであり、2010年調査の71.4パーセントより低下。そのほかのサンプル群でもいずれも割合が低くなっている。

「業務終了後に飲み会などの会合や付き合いがよくある」と回答したのは、大企業で働く男性の管理職が最も多く43.7パーセント。次いで大企業の管理職ではない女性社員が37.4パーセントとなっている。

雇用形態で回答に違いが

職場の人たちとランチタイムを過ごすことについて、大企業で働く男性管理職の37.5パーセントが「必要であり、参加するのが楽しい」と回答。一方で、管理職を除く中小企業の従業員、及び大企業の男性非正規社員の30パーセント以上が「必要とは思わないし、参加するのも楽しくない」と回答。

業務終了後に職場の人たちと飲みに行くことについては、大企業で働く男性管理職の38.3パーセントが「必要であり、参加するのが楽しい」と回答。しかし中小企業の非正規社員（男女ともに）と女性社員（管理職・非管理職ともに）では30パーセント以上が「必要とは思わないし、参加するのも楽しくない」と回答。

（画像はプレスリリースより）

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