「転職後のギャップを避ける方法」アンケート
エン・ジャパン株式会社が運営するミドル向け転職求人サイト『ミドルの転職』にて、「転職後のギャップを避ける方法」についてアンケート調査を行った。調査対象は転職コンサルタント130名。
社風・仕事内容にもギャップを感じやすい
転職コンサルタントに対し、「転職後にどのようなギャップを感じる人が多いか」を聞いた。
すると第1位は「人間関係（上司・部下・同僚など）が合わなかった」（50％）、第2位は「社風が合わなかった」（46％）、第3位は「仕事内容が規定と異なっていた」（38％）、第4位は「仕事の進め方が合わなかった」（33％）となった。
人間関係や社風、仕事の内容や進め方にギャップを感じやすいことがわかる。
入社前に社風や一緒に働く人の情報収集を
「転職後にギャップを感じる原因」について聞いた。
すると第1位は「入社前の情報収集不足」（59％）で過半数となった。第2位は「印象だけで決めてしまった」（34％）、第3位は「入社後、会社の状況が変わった」（29％）、第4位は「妥協せざるを得なかった」（28％）という結果になった。
次に「転職後のギャップを避けるために有効な情報」について聞いた。すると第1位は「風土・社風」（70％）、僅差の2位は「一緒に働く上司・部下・同僚の情報」（68％）となった。
この2つが特に高い支持を集めており、転職後のギャップを避けるために是非欲しい情報と言えるだろう。転職コンサルトからこれらの情報を入手するようにしたい。
（画像はプレスリリースより）
▼外部リンク
エン・ジャパン株式会社 プレスリリース
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/11015.html
