新サービス「LIFT（リフト）」。うつ病の職場復帰を支援します。

法人向けのうつ病復帰支援サービス

株式会社リヴァ（代表取締役:伊藤崇）は、うつ病で休職をしている患者の職場復帰を支援する新サービス『LIFT（リフト）』を、2014年度4月に開始にさきがけて、2013年11月より受付を開始する。

このサービスは、法人向けに提供されるサービスで｢休職者の対応がいまいちわからない｣や｢復職を可能とする判断基準｣などの休職中に生じるさまざまな疑問。

また、復職はようやく果たしたものの｢本来のパフォーマンスが戻らない｣や｢現場の受け入れで負荷がかかっている｣などの就業後に企業が抱える悩みにも対応をしてくれる。

うつ病関連の労災申請は過去最高。

昨今、うつ病患者は年々増加をつづけており、2012年度にはメンタルヘルス関連の労災申請が過去最高を記録した。

まさに、社会問題といえる状況の中で、休職後の職場復帰は果たせたとしても、その後にすぐ再発をしてしまうといった悩みをもつ企業が後を絶たない。

能力を発揮できてこそ、復帰といえる。

同社の提供する新サービス『LIFT（リフト）』では、これまでとは異なる、一歩進んだ職場復帰支援サービスを提供する。

｢復職（休職中の状態から職場に復帰した状態）｣が最終目標になっているのではなく、｢復帰（特別な配慮なく通常の職務能力を発揮している状態）｣することを最終の目標としており、これは従来のサービスにはなかった発想だ。

株式会社リヴァでは、職場復帰100名、その定着率が94.3％（2013年9末時点の実績）の豊富な経験・実績を生かして、今後も組織の活性化と個人の再活性の実現を目指すという。

▼外部リンク

株式会社リヴァによるプレスリリース
http://www.value-press.com/pressrelease/117367