ゆとり世代が仕事に求めるのは、報酬と人間関係？

ゆとり世代に対する意識調査

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、1983年から1995年生まれの、「ゆとり世代」「ポスト・ロスジェネ世代」と呼ばれる年齢層の1000人を対象とした、「Y世代の仕事に対する意識調査」を実施。

なおこの調査では、彼らを「ゆとり世代」ではなく、欧米で一般的に使われている「Y世代」と定義している。

やはり報酬は重要！

仕事に対する満足感を得るために重要な要素として、1番多かったのは「報酬」で52パーセント。ほかの要素は「達成感」が47パーセント、「高い評価を得ているという実感」が40パーセントなど。

キャリア成功の指標として最も多かった回答は、「仕事を楽しめる、仕事で満足感を得られること」と「雇用が安定的である」（共に49パーセント）。2位以下は「高賃金、経済的な豊かさ」（41パーセント）、「仕事とプライベートのバランスがとれていること」（39パーセント）などが続く。

でも楽しく働きたい！

就職先や転職先を決定するきっかけとなる要素は、「職場の人間関係が良好で、働くのが楽しい環境」が52パーセント。

以下「賃金などの待遇」（39パーセント）、「会社の知名度」（34パーセント）、「勤務形態が柔軟である」（30パーセント）、「自己啓発や教育のプログラムが充実している」（20パーセント）。

▼外部リンク

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
http://www.hays.co.jp/index.htm