日本法規情報株式会社は「職場のストレス意識調査」(2014年12月1日～12月20日)を実施し、1023名の回答を得た。
働いている人の約6割がストレスを感じている(厚生労働省「労働者健康状況調査」より)ことから、同社は「職場でのストレス」の実態を調査した。
職場でストレスを感じる原因は、「人間関係」の43％が最も多く、他の回答では、「仕事の内容」32％、「仕事の量が多い」21％、「仕事の量が少ない」4％。
職場の人間関係でストレスを感じる原因として挙げられたのは、「人前で、注意を受けること」28％、「噂話、悪口等を言われること」26％、「飲み会等を強制されること」22％。
また、1割に満たない回答だったが、「自分の存在を軽く思われること」「グループの人と意見が合わない」「自分の意見を聞いてもらえない」「嫌みを言われること」の回答もあった。
人前で注意することや悪口、嫌みがエスカレートすると、「モラル・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」「セクハラ・ハラスメント」につながる場合がある。これらは職場におけるいじめに当たる。
同社の2014年1月に行ったアンケート調査(回答者778名)では、「職場でいじめを受けたことがある」が56％、「いじめを受けたことはない」が44％だった。職場でのいじめ経験者が6割近くとなった。
職場でいじめを受けたために休職や退職を余儀なくされるケースもある。しかし、いじめを受けた社員が会社に労働環境の改善を求めても、なかなか事態は好転しない。
このような職場のいじめの被害者に対して、同社は最寄りの弁護士等の法律家に相談することを勧めている。法律家が会社との交渉に介入して解決できることもあるという。
（画像はプレスリリースより）
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日本法規情報株式会社プレスリリース／PRTIMES
http://prtimes.jp/
